Em uma empresa, o Talent Review auxilia o RH a identificar colaboradores que possuem uma performance sólida, apresentando skills e características que estão acima da média, e essa visão estratégica fornece ao RH as informações sobre quem são os potenciais e de que formas podem valorizar e a reter esses talentos na empresa. Não só isso, ao identificar também os profissionais que por algum motivo estejam performando abaixo da média, a empresa pode mensurar onde concentrar seus esforços para desenvolver de forma mais pontual algum colaborador, através de sua liderança, que tendo essa informação, poderá propor ações de desenvolvimento específicas para o caso. O Talent Review pode ser feito de diversas formas e com algumas ferramentas, mas na Fluidstate, para facilitar a visualização e coleta desses dados, a empresa poderá, através da Checagem Fluida, utilizar uma solução de gestão de RH que integra todas as pegadas digitais (elogios, ações de desenvolvimento, reconhecimentos, acreditações) de um colaborador. Este uso integrado proporcionado pela plataforma gera ganho de tempo e poupa esforço, e assim a liderança pode então concentrar seu olhar para este momento tão importante de checagem de performance. No Fluid, a funcionalidade dedicada para isso é o Fluid Check. Nele, a empresa, através do RH, irá definir quais são os eixos estratégicos a serem qualificados (exemplo: Fit Cultural, cumprimento de prazos, nível de entrega, objetivos e metas, etc). A liderança será capacitada para conduzir este processo, onde poderá refletir com base nas pegadas digitais registradas no histórico do colaborador - o que aumenta a assertividade, saindo do terreno da subjetividade. Poderá também visualizar um gráfico que demonstra seu time como um todo, percebendo como cada um destes profissionais performa de diferentes formas em diferentes skills. E como isso se conecta com o Talent Review? A checagem fluida permite que gestor e RH obtenham um mapeamento de potenciais e de engajamento dos colaboradores, criando estratégias para reconhecer os que se destacam, bem como desenvolver ou recuperar a performance dos que precisem de atenção. Além disso, a funcionalidade pode ser aliada à outras estratégias, como exemplo, remuneração, que o RH poderá visualizar para junto à diretoria da empresa embasar a tomada de decisão neste sentido. Vimos até aqui que uma plataforma que interconecta todas estas informações facilita para que: o 1) RH possa traçar estratégias pontuais; 2) a liderança possa compreender em que momento estão seus liderados; 3) os dados desse ciclo de checagem possam ser aproveitados na funcionalidade mais adequada; 4) por fim, que essa mensuração embase a tomada de decisões por parte da empresa. Agora você já sabe a importância do Talent Review. Transforme o potencial da sua equipe aplicando a checagem fluida nesse processo!